雑誌の掲載・取材　朝活＠大阪
2010.08.25 Wednesday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

http://www.circus-net.jp/next.html
「月刊サーカス」という雑誌にうちの朝食会が掲載をされることとなりました。
２０１０年９月４日発売号の「朝活＆休活のすすめ」という特集です。
スペースはいささか小ぶりのようですがうれしいです。
コンビニに置いてるそうなんでお手すきのとき立ち読み（笑。）をお願いします。

その朝食会はこちらです。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600
カテゴリ：朝活（朝食会＠大阪） | 13:02 | comments(0) | trackbacks(0)
学生朝食会＠東京
2010.08.13 Friday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

学生朝活というイベントに参加した。
大学生が８人プラス当職という感じです。
社会人参加可能ということですが、ほんとにくる社会人はいないらしいです。笑。

自分の発想は若い人からみて「常に古いかも？」というのが持論なんですが。
やはり、その通り。笑。

それを再度、気づかせてくれる交流会でした。
学ぶことが多かったように思います。

大阪で主宰をしている朝食会の学生版でもやってみるかなー。
今もたまにおこしは頂くのですが、数が少ないです。
開催して何か出来るかわからないですが、可能性としては面白いような気がします。

起業したい学生ってわりと多いんだなと思いました。
カテゴリ：朝活（朝食会＠大阪） | 10:31 | comments(0) | trackbacks(0)
専ら派遣の対策　インハウス派遣　８０％
2010.08.11 Wednesday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

派遣会社をグループで抱えている場合に表題の問題にあたるケースがままあります。
労働者派遣法は「当該事業者が専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるものでないこと」を労働者の許可要件の一つ（労働者派遣法第７条第１項第１号）とし人材派遣を特定の派遣先に限って行うことを禁止しています。

ここでいう派遣先は「特定の会社」「特定のグループ企業」などを差します。
１社だからダメとか複数社だから大丈夫というわけではありません。
営業開拓等の事業運営の努力が認められないようなケースも該当します。

違反した場合、派遣事業主は、
　→　許可の取消し（同法第１４条第１項）
　→　事業停止命令（同法第１４条第２項）
　→　改善命令（同法第４９条第１項）
　→　などの行政処分の対象となります。

趣旨は特定の会社専用の人材供給機関となっては、短期的に雇用調整が可能な人材派遣が、正社員雇用の機会を喪失させる恐れがあり、労働力需給の適正な調整を図るという目的に支障を来たすことになると考えられるからです。

しかしながら、専ら派遣には例外（処分の対象とならない）が存在します。
前記の同法第７条第１項第１号で「厚生労働省令で定める場合※において行われるものを除く」と規定し、行政指導の対象とはしていません。

「※当該労働者派遣事業を行う派遣元事業主が雇用する派遣労働者のうち、１０分の３以上の者が６０歳以上の者（他の事業主の事業所を６０歳以上の定年により退職した後雇い入れられた者に限る）である場合（労働者派遣法施行規則第１条の３）。但し、６０歳未満で早期退職した場合等は非該当。」

対応策について裏技的なことは存在しません。
お困りの方はこの事項にあてはめれるように調整することを推奨します。

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近々改正される予定の労働者派遣法にて専ら派遣の指導対象を数値化する動きがあります。
派遣社員の８０％以上が特定企業への派遣ならダメだというルールです。
ちなみに派遣会社の派遣人数を基礎数値とします。
派遣を請負に契約変更したからと言っても改善されるものではありませんのでねんため。
カテゴリ：労働者派遣事業 | 14:28 | comments(0) | trackbacks(0)
厚生労働白書　近年の労働経済の動向について　試験対策
2010.08.06 Friday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

近年の労働経済についての資料です。
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html
論文やビジネスにお役立て下さい。
カテゴリ：経営情報 | 10:05 | comments(0) | trackbacks(0)
給与カットについて　減給の制裁
2010.08.04 Wednesday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

今回は賃金のカットに関することです。
不正や会社の信用を著しく毀損する行為をおこなった際に当該処分をすることがあると思います。

賃金カットの方法及び注意点は・・・。
�―�業規則を作成する。
�△修海妨叉襪寮�裁（どのようなケースにどれくらいカットするかということ）という項目を作る。
　→　その規定を作っても労働基準法９１条にて
　→　一回の事案につき１日の平均賃金の半額
　→　かつ
　→　複数事案でも月給の１０％
　→　という上限値が設けられているんでご注意を

・・・・・・・・・・・・・・
新聞報道などで給与を２０％カットとかいう表記をご覧になったことがあると思います。
これは労働基準法の適用除外である取締役である場合、もしくは自主返納という形式をとっている場合が多いです。
カテゴリ：経営情報 | 10:26 | comments(0) | trackbacks(0)
朝食会＠大阪　リッツカールトン大阪　ブランチブッフェ
2010.07.14 Wednesday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

久しぶりのブログです。
ネタが無くなると朝活関係になります。笑。

朝食会＠大阪（朝会ドラフト）という異業種交流会を運営してます。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600
第１回開催から１年以上経過し、現在も継続していることが我ながら驚きです。笑。
登録者も８８０名を超え、今回で２９回目です。
検算をしたことはありませんが、参加延べ人数は約５００名くらいと思われます。
定員制を定めているわりには、ご好評を頂戴しており感謝感謝です。

いつもは午前７時集合とかなんですが、「ブランチでもやっか」との想いでやります。
ブランチというか１１時半集合なんでほぼ昼食会ですな。笑。

次の祝日に開催するんですが、リッツカールトンでブランチです。
人生でそんなにない贅沢をします。笑。
多数の参加者がお見えなんで皆さまも宜しければどうぞ。
カテゴリ：朝活（朝食会＠大阪） | 11:13 | comments(0) | trackbacks(0)
安全管理者を選任するための研修　（１日で修了）
2010.07.07 Wednesday | by スズキケイジ
徒然なるままに・・・。

安全管理者の選任時研修を当事務所で運営開始します。
詳細は　http://www.anzenkanri.biz/　まで。
１日で講義が修了するように調整するところがウリです。
また、出張研修にもご対応しますのでお気軽にお問い合わせください。

・・・・・・・・・・・・・・・
安全管理者に関する法令上の概要は・・・。
常時５０名以上を対象とする次の事業所に選任をすることが必要です。
林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業(物の加工業を含む)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・什器等、卸売業、各種商品小売業、家具・建具・什器小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業

選任が必要な状態になった日から１４日以内に選任し、遅滞なく届けることが必要。

また、安全衛生法等の改正により平成１８年４月から資格要件が変更になりました。
　１．以下に該当する者を除き「安全管理者選任時研修」を終了したものであること。
　�］�働安全コンサルタント
　�∧神�１８年１０月１日までに安全管理者として選任され２年以上の経験を有する者

当事務所ではこの安全管理者選任時研修を対応します。
その他の法令上の詳細は以下にて。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-kanri.htm
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