http://greendays.draft-sr.com/ 　ドラフト労務管理事務所の代表社会保険労務士である<br /> 　　鈴木圭史の活動状況など「緑の日々」を綴ります。 ja http://greendays.draft-sr.com/?eid=1402062 徒然なるままに・・・。 「月刊サーカス」という雑誌にうちの朝食会が掲載をされることとなりました。 ２０１０年９月４日発売号の「朝活＆休活のすすめ」という特集です。 スペースはいささか小ぶりのようですがうれしいです。 コンビニに置いてるそうなんでお...
「月刊サーカス」という雑誌にうちの朝食会が掲載をされることとなりました。
２０１０年９月４日発売号の「朝活＆休活のすすめ」という特集です。
スペースはいささか小ぶりのようですがうれしいです。
コンビニに置いてるそうなんでお手すきのとき立ち読み（笑。）をお願いします。

その朝食会はこちらです。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600 ]]> 朝活（朝食会＠大阪） 2010-09-01T13:02:52+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1398380 徒然なるままに・・・。 学生朝活というイベントに参加した。 大学生が８人プラス当職という感じです。 社会人参加可能ということですが、ほんとにくる社会人はいないらしいです。笑。 自分の発想は若い人からみて「常に古いかも？」というのが持論なんですが。 ...
学生朝活というイベントに参加した。
大学生が８人プラス当職という感じです。
社会人参加可能ということですが、ほんとにくる社会人はいないらしいです。笑。

自分の発想は若い人からみて「常に古いかも？」というのが持論なんですが。
やはり、その通り。笑。

それを再度、気づかせてくれる交流会でした。
学ぶことが多かったように思います。

大阪で主宰をしている朝食会の学生版でもやってみるかなー。
今もたまにおこしは頂くのですが、数が少ないです。
開催して何か出来るかわからないですが、可能性としては面白いような気がします。

起業したい学生ってわりと多いんだなと思いました。 ]]> 朝活（朝食会＠大阪） 2010-08-13T10:31:47+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1398135 徒然なるままに・・・。 派遣会社をグループで抱えている場合に表題の問題にあたるケースがままあります。 労働者派遣法は「当該事業者が専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるものでないこと」を労働者の許可要件の一つ（労働者派遣法第...
派遣会社をグループで抱えている場合に表題の問題にあたるケースがままあります。
労働者派遣法は「当該事業者が専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるものでないこと」を労働者の許可要件の一つ（労働者派遣法第７条第１項第１号）とし人材派遣を特定の派遣先に限って行うことを禁止しています。

ここでいう派遣先は「特定の会社」「特定のグループ企業」などを差します。
１社だからダメとか複数社だから大丈夫というわけではありません。
営業開拓等の事業運営の努力が認められないようなケースも該当します。

違反した場合、派遣事業主は、
　→　許可の取消し（同法第１４条第１項）
　→　事業停止命令（同法第１４条第２項）
　→　改善命令（同法第４９条第１項）
　→　などの行政処分の対象となります。

趣旨は特定の会社専用の人材供給機関となっては、短期的に雇用調整が可能な人材派遣が、正社員雇用の機会を喪失させる恐れがあり、労働力需給の適正な調整を図るという目的に支障を来たすことになると考えられるからです。

しかしながら、専ら派遣には例外（処分の対象とならない）が存在します。
前記の同法第７条第１項第１号で「厚生労働省令で定める場合※において行われるものを除く」と規定し、行政指導の対象とはしていません。

「※当該労働者派遣事業を行う派遣元事業主が雇用する派遣労働者のうち、１０分の３以上の者が６０歳以上の者（他の事業主の事業所を６０歳以上の定年により退職した後雇い入れられた者に限る）である場合（労働者派遣法施行規則第１条の３）。但し、６０歳未満で早期退職した場合等は非該当。」

対応策について裏技的なことは存在しません。
お困りの方はこの事項にあてはめれるように調整することを推奨します。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
近々改正される予定の労働者派遣法にて専ら派遣の指導対象を数値化する動きがあります。
派遣社員の８０％以上が特定企業への派遣ならダメだというルールです。
ちなみに派遣会社の派遣人数を基礎数値とします。
派遣を請負に契約変更したからと言っても改善されるものではありませんのでねんため。 ]]> 労働者派遣事業 2010-08-11T14:28:12+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1396823 徒然なるままに・・・。 近年の労働経済についての資料です。 http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html 論文やビジネスにお役立て下さい。
近年の労働経済についての資料です。
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html
論文やビジネスにお役立て下さい。 ]]> 経営情報 2010-08-06T10:05:53+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1396386 徒然なるままに・・・。 今回は賃金のカットに関することです。 不正や会社の信用を著しく毀損する行為をおこなった際に当該処分をすることがあると思います。 賃金カットの方法及び注意点は・・・。 ?就業規則を作成する。 ?そこに減給の制裁（どのようなケース...
今回は賃金のカットに関することです。
不正や会社の信用を著しく毀損する行為をおこなった際に当該処分をすることがあると思います。

賃金カットの方法及び注意点は・・・。
?就業規則を作成する。
?そこに減給の制裁（どのようなケースにどれくらいカットするかということ）という項目を作る。
　→　その規定を作っても労働基準法９１条にて
　→　一回の事案につき１日の平均賃金の半額
　→　かつ
　→　複数事案でも月給の１０％
　→　という上限値が設けられているんでご注意を

・・・・・・・・・・・・・・
新聞報道などで給与を２０％カットとかいう表記をご覧になったことがあると思います。
これは労働基準法の適用除外である取締役である場合、もしくは自主返納という形式をとっている場合が多いです。 ]]> 経営情報 2010-08-04T10:26:40+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1389790 徒然なるままに・・・。 久しぶりのブログです。 ネタが無くなると朝活関係になります。笑。 朝食会＠大阪（朝会ドラフト）という異業種交流会を運営してます。 http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600 第１回開催から１年以上経過し、現在も継続している...
久しぶりのブログです。
ネタが無くなると朝活関係になります。笑。

朝食会＠大阪（朝会ドラフト）という異業種交流会を運営してます。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600
第１回開催から１年以上経過し、現在も継続していることが我ながら驚きです。笑。
登録者も８８０名を超え、今回で２９回目です。
検算をしたことはありませんが、参加延べ人数は約５００名くらいと思われます。
定員制を定めているわりには、ご好評を頂戴しており感謝感謝です。

いつもは午前７時集合とかなんですが、「ブランチでもやっか」との想いでやります。
ブランチというか１１時半集合なんでほぼ昼食会ですな。笑。

次の祝日に開催するんですが、リッツカールトンでブランチです。
人生でそんなにない贅沢をします。笑。
多数の参加者がお見えなんで皆さまも宜しければどうぞ。 ]]> 朝活（朝食会＠大阪） 2010-07-14T11:13:23+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1385841 徒然なるままに・・・。 安全管理者の選任時研修を当事務所で運営開始します。 詳細は　http://www.anzenkanri.biz/　まで。 １日で講義が修了するように調整するところがウリです。 また、出張研修にもご対応しますのでお気軽にお問い合わせください。 ・・・・...
安全管理者の選任時研修を当事務所で運営開始します。
詳細は　http://www.anzenkanri.biz/　まで。
１日で講義が修了するように調整するところがウリです。
また、出張研修にもご対応しますのでお気軽にお問い合わせください。

・・・・・・・・・・・・・・・
安全管理者に関する法令上の概要は・・・。
常時５０名以上を対象とする次の事業所に選任をすることが必要です。
林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業(物の加工業を含む)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・什器等、卸売業、各種商品小売業、家具・建具・什器小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業

選任が必要な状態になった日から１４日以内に選任し、遅滞なく届けることが必要。

また、安全衛生法等の改正により平成１８年４月から資格要件が変更になりました。
　１．以下に該当する者を除き「安全管理者選任時研修」を終了したものであること。
　?労働安全コンサルタント
　?平成１８年１０月１日までに安全管理者として選任され２年以上の経験を有する者

当事務所ではこの安全管理者選任時研修を対応します。
その他の法令上の詳細は以下にて。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-kanri.htm ]]> 実務・事例 2010-07-07T13:32:55+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1382658 徒然なるままに・・・。 ご縁があり、書籍の執筆のご依頼を頂戴しました。 きっちり校正をしてくれると思いきや出版社からはコピペで原稿が返却されてきたんで驚きです。 そして、出版記念パーティ風なものがありお招きを頂戴しました。 この数値が大きいのかどうか...
ご縁があり、書籍の執筆のご依頼を頂戴しました。
きっちり校正をしてくれると思いきや出版社からはコピペで原稿が返却されてきたんで驚きです。
そして、出版記念パーティ風なものがありお招きを頂戴しました。
この数値が大きいのかどうかわかりませんが、先行で５千部が用意されているそうです。

会議とかならなんとも思わないのですが、趣旨が趣旨なんで照れくささ爆発です。笑。
正直いうと欠席の旨を連絡をしたんですが、意味もなく怒られました。
「照れくさい」というのは立派な理由に当たると思うんですけどね。

議事進行に壇上で挨拶をするというのがありました。
新人芸人のように「名前を覚えて帰って下さい」バリのトークでした。
今思えば、多少ウケはしましたが反省することしきりです。
もう少しクールにならないと。

何人かで執筆をしているんですが、うれしいです。
１人で一冊をつくれるように尽力したいですねぇ。笑。 ]]> ドラフト 2010-07-05T09:47:29+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1380260 徒然なるままに・・・。 報道で「労働基準監督署の是正勧告を受けた企業が○億円の未払い残業代を遡って支払った」などというのをよく目にします。 今回はこの『 是正勧告 』についてお話します。 労働基準監督署は各地にある、厚生労働省の労働基準局を頂点とする...
報道で「労働基準監督署の是正勧告を受けた企業が○億円の未払い残業代を遡って支払った」などというのをよく目にします。
今回はこの『 是正勧告 』についてお話します。

労働基準監督署は各地にある、厚生労働省の労働基準局を頂点とする労働基準行政の最前線機関です。

この労働基準監督署は、労働基準法を頂点とするその他の関連法令である労働安全衛生法・最低賃金法などが適切に遵守されているか監督(調査)を行っています。「臨検」とも呼ばれるこの監督には「定期監督」「申告監督」などの種類があります。

労働基準監督官の監督が実施され、会社に労働基準法に違反する事項があれば、その違反について「是正勧告書」が交付されます。これには違反内容と根拠条文、是正期日が記載され、後日「是正報告書」によって報告するよう求められます。指摘される違反事項で多いのは、時間外休日労働など労使協定の未届・法で整備を義務づけられている就業規則・賃金台帳など各種書類の未整備・未払い残業代・健康診断の実施などです。

この是正勧告には強制力はありません。
しかし、勧告に前向きに対応しなかったり、虚偽報告をするなど悪質な場合は、検察庁に書類送検されることもあります。

これまで何十年も労働基準監督署の調査がなかった会社であっても、特定の業界を集中的に監督する事もありますし、最近は従業員が監督署へ違反行為について相談をしたときに突然抜き打ち監督に入られる事も増えているようです。

日ごろから適切な管理体制を整えたいところです。
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]]> 実務・事例 2010-07-02T10:23:46+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1380259 徒然なるままに・・・。 偽装請負とは、契約上は業務請負の形をとりながら、実態としては労働者派遣であるもののことを言います。 そもそも請負契約とは、「請負人がある仕事を完成させ、注文者がその仕事の結果に対して報酬を与える事を約束する」契約であり、注文者...
偽装請負とは、契約上は業務請負の形をとりながら、実態としては労働者派遣であるもののことを言います。
そもそも請負契約とは、「請負人がある仕事を完成させ、注文者がその仕事の結果に対して報酬を与える事を約束する」契約であり、注文者と請負人の間に指揮命令関係は生じません。これに対し「偽装請負」は、他社から派遣された労働者を指揮命令している実態があるのに、派遣元と「業務請負契約」を結んだかのように外観を偽装し、労働者に対する様々な責任を曖昧にしているのです。
労働災害が起こった場合、業務請負の形式をとると請負会社が責任をとることとなります。しかしながら、労働者派遣契約だと労災保険上の責任は派遣元会社で安全管理上の一部は派遣先会社が責任を取ることとなります。この契約上の建前をとるのか、実態を見て判断するのかという側面が責任体制について曖昧といわれる所以です。
また、契約を打ち切るかたちで事実上の解雇も簡単にできてしまうという、労働者保護に欠ける様々な問題が生じます。

実態が労働者派遣に該当する場合、労働者派遣事業についての許可・届出がなければ重大な法令違反となります。許可・届出があったとしても、派遣元事業主の講ずべき措置等を行っていなければやはり労働者派遣法違反です。

職業安定法第44条は、使用者責任を負うことなくピンハネする「女衒・手配師」を禁止しています。適法な労働者派遣に該当しないものは、職業安定法違反ともなり、注文側・請負側ともに処罰されることになります。

ここ数年、物流業・倉庫業・製造業・IT業界に対する都道府県労働局の監督が強化されているようです。
業務委託を請け負った会社が注文者のもとへ労働者を送り、注文者が直接その労働者へ指揮命令をしてしまうと「偽装請負」であると判断され、偽装する意図はなくとも法律違反に加担してしまうこともあります。

昭和６１年労働省告示３７号によると、「請負」と判断する要件は以下のようになります。

1、(1)〜(3)までのすべてを請負事業主が直接自ら行っていること
(1) 業務遂行方法の指示、業務遂行の評価
(2) 始業・終業時刻、休憩・休日・休暇等の指示、時間外・休日労働の指示と管理
(3) 服務規律に関する指示、労働者の配置・変更
2、(1)〜(3)までのすべてを、注文者から独立して処理していること
(1) 資金の調達、支弁
(2) 民法、商法その他法律上の事業主の責任遂行
(3) イ又はロに該当し、単に肉体労働の提供でないこと
イ 自ら準備・調達する機械・設備・機材・材料・資材により業務を行うこと
ロ 自ら行う企画又は自己の有する専門的技術・経験に基づいて業務を行うこと

これらに配慮して自社の業務運営の状況を点検しましょう。 ]]> 業務請負事業 2010-06-28T10:16:55+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1380266 徒然なるままに・・・。 行政書士・司法書士・税理士・不動産鑑定士・土地家屋調査士・弁護士・社会保険労務士などの専門家で表題の無料相談会を開催します。 当職も加入する「士業ビジネス研究会」というチームです。 各分野のエキスパートが対応することにより、綜...
行政書士・司法書士・税理士・不動産鑑定士・土地家屋調査士・弁護士・社会保険労務士などの専門家で表題の無料相談会を開催します。
当職も加入する「士業ビジネス研究会」というチームです。
各分野のエキスパートが対応することにより、綜合的に問題を解決するサポートをします。

ご縁があり「すみれ整骨院」にて７月１０日及び２６日に開催することになりました。
相続・遺言に付随することに特化した内容で対応予定。

その他にもボチボチお話を頂けるようになり、社会貢献事業として進行中です。
若干で恐縮ですが、開催団体を募集中しています。
町おこしや商店街の活性化及びＰＲにもなりえると思料します。

お問合せは当職の事務所までお気軽にどうぞ。　http://www.draft-sr.com/

開催場所　大阪府堺市美原区黒山503-2「すみれ整骨院」
ベット数１０症で経験豊富な先生方が疲れを癒すマッサージをしてくれます。
にほんブログ村ランキング　GreenDays ]]> ドラフト 2010-06-21T09:30:04+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1381193 ここ４か月くらいで体重が７キロ減った。 いつのまにやらあと少し（１キロほど）で標準体重になる。 あと、体質にもよるんだろうけど５キロ減くらいまでなら健康被害もなさそうだ。 しかし、若干の経済的被害はでた。 デニムやスーツのウエストが・・・。 まあ、... いつのまにやらあと少し（１キロほど）で標準体重になる。
あと、体質にもよるんだろうけど５キロ減くらいまでなら健康被害もなさそうだ。

しかし、若干の経済的被害はでた。
デニムやスーツのウエストが・・・。

まあ、ピチピチすぎるＴシャツがスッキリきれるようにもなったけど。
これがもっともびっくりした。笑。

大きな理由は次の２点。
　?　体調を著しく崩したので食欲がなかったこと
　?　へこんだお腹をさすると若干うれしいこと

徒然なるままにダイエットについて調べてみた。
難しいことはわからないけど「パパイヤ鈴木先生」の方法を採用してみる。

今日を軸として昨日と明日のことを考える。
連続してたくさん食べないことが秘訣らしい。

　→　昨日たくさん食べたから今日は少ないめにしよう。
　→　食べたいけど明日にしよう。

　→　昨日あんまり食べてないから今日はガリガリ食べよう。
　→　明日食べる量を減らせばいいんで今日は欲望のまま食べよう。

このような形式でサイクルすることにより、本来の体型に戻るようだ。
「昨日何食べたっけ？」という至って簡単な発想が気に入った。

皆さまもお試しあれ。
にほんブログ村ランキング　GreenDays ]]> ドラフト 2010-06-18T10:07:52+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1380262 徒然なるままに・・・。 裁判結果が報道され、経営者の間で話題となっている「管理監督者の残業代問題」を取り上げます。 世間ではいわゆる「課長・部長・店長・所長」になると「管理職だから残業代がもらえなくなる」などと言われたりします。 小売業や外食チェ...
裁判結果が報道され、経営者の間で話題となっている「管理監督者の残業代問題」を取り上げます。

世間ではいわゆる「課長・部長・店長・所長」になると「管理職だから残業代がもらえなくなる」などと言われたりします。
小売業や外食チェーンの店長についても同じような話が聞こえてきますが、平成20年1月28日東京地裁のファーストフード会社を被告とする判決は、その会社の直営店店長であった原告は、労働基準法(第41条第2項)によって割増賃金支払い対象から除外される『管理監督者』にはあたらないとし、会社から管理者としての肩書きがつけられていても残業代の支払が行われるべきであるとしました。

労働基準法第41条2項では、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を受けない(深夜業を除く)者として『監督若しくは管理の地位にある者』を挙げていますが、この他に行政から通達なども出ており、残業をしても残業代の支払を要しない(深夜手当を除く)「管理監督者」のハードルはかなり高いものになっています。よって、会社が部長・課長など管理監督者と決めたから残業手当は支払わない、としてもそのまま認められるわけではありません。労働基準法の「管理監督者」にあたるには以下の判断要素をクリアする事が必要です。
1. 労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあること
2. 名称にとらわれず実質的に管理監督者としての権限と地位を与えられていること
3. 出社退社等の労働時間管理について厳格な制限を受けないこと
4. 賃金などについて地位にふさわしい待遇がなされていること

法で定める管理監督者の適格性は、社員の採用権限の程度、営業時間や価格設定の裁量権の有無、部下との比較において待遇が適正なレベルか否か、など肩書きだけでなく実態で判断されますので、ご留意下さい。
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]]> 実務・事例 2010-06-16T09:25:09+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1379087 徒然なるままに・・・。 業務改善命令や業務停止命令を受けるまでのプロセスについてです。 派遣会社を経営している際はマスコミリスクが大きく伴うこの処分。 もちろん、顧客・応募者からの信頼を著しく低下させられるでしょう。 労働者派遣法第５０条の報告を...
業務改善命令や業務停止命令を受けるまでのプロセスについてです。

派遣会社を経営している際はマスコミリスクが大きく伴うこの処分。
もちろん、顧客・応募者からの信頼を著しく低下させられるでしょう。

労働者派遣法第５０条の報告を提出するように都道府県労働局から命じられると赤信号です。
会社内の契約内容について細かく確認をして官庁に報告する必要に迫れらます。
この報告書に「虚偽がある」という事由をもとに改善命令などの処分を下すケースが多いです。

この報告書の提出を求められる段階ですでにある程度の処分をする方向で行政機関が動いています。
丁寧な対応が求められます。

もし、懸念事項などがありましたら当事務所へお問合せを下さい。
処分を受ける前の留意事項や処分後の留意事項などについてお役に立てると思料します。
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]]> 実務・事例 2010-06-14T09:00:06+09:00 スズキケイジ スズキケイジ http://greendays.draft-sr.com/?eid=1378524 徒然なるままに・・・。 登録者約８２０名で第２５回を迎えた朝食会です。 http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600 リーズナブルな会をとの声がありまして珈琲館で開催してみました。 通常は普段行かない（私は。）高級ホテルで開催してます。 よって、人...
登録者約８２０名で第２５回を迎えた朝食会です。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4036600

リーズナブルな会をとの声がありまして珈琲館で開催してみました。
通常は普段行かない（私は。）高級ホテルで開催してます。
よって、人が集まるか微妙だと思いましたが、通常よりも早く満員御礼です。
なんとかなるもんですな。

会場とうちの事務所は徒歩３分なんで楽でした。笑。
また、この形式でやりたいと考えます。

ちなみにツイッターでもご案内をしてますので宜しければどうぞ。
https://twitter.com/draftsr

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]]> 朝活（朝食会＠大阪） 2010-06-11T09:59:20+09:00 スズキケイジ スズキケイジ