介護事業を営んでいる事業主用の研修資料です。

労働関連法について網羅されているんで参考まで。

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第４６回の朝食会を開催しました。

丸ビルの第一ホテルです。

朝早くお集まり頂きありがとうございます。

さて、運営はmixiでやっているんですが、mixiページというものができたようです。

そして、うちも作りました。

目標の50名まであと21です。

フォローを頂戴出来れば幸いです。

10億円以上、50人以上雇入れ	4,000万円
25億円以上、100人以上雇入れ	１億円
50億円以上、200人以上雇入れ	２億円

という風に難解ですが、合致しそうならお問合せをお待ちしております。

詳細資料はこちら・・・。

助成金の経理処理については「　雑収入　」で処理されるのが一般的です。

では、経常する時期ですが、支給決定通知が送付れてきてそこに書かれている日付けで処理します。

私の経験則上、助成金は支給決定通知が会社に到達するころに助成金が入金されることが多いです。

結果、入金日で処理せざるを得ないということになります。

ところで助成金が入金されると、経常利益が増えます。

これを売上高に換算する（経常利益率を１０％と仮定する）と助成金価格の約10倍の売上を計上したのと同様の効果が生まれます。

例えば、12万円が支給される助成金の場合においては資金繰り的には12万円ですが。

直近の経常利益率が約４%だとして計算すると「12万円÷４％は約300万円」です。

よって、売上を300万円計上したのと同様の効果が損益計算書上現れることとなります。

現状の営業活動で300万円を新たに上げることの大変さを考えると・・・。

「経常利益率の観点から助成金を検討する」という考えもいれると違った側面が見えてきますよ。

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本日もホテルで朝食会を開催しました。

シェラトン都ホテル「　日本料理　うえまち　」にて和定食を堪能しました。

参加者のみなさんがブッフェが大好きなのは重々承知しているんですが。

個人的には和定食が好きなもんで。笑。

今回は東京で「ウーマン（女性）朝食会」をやられているドリーさんがお見えになりました。

大阪に引越して来られたようなので同じことを東京と同じことをやるようです。

女性ばかりの朝食会「ウーマン（女性）朝食会@大阪」という名前です。

こちらもお見知りおきを・・・。

雇用促進税制というのが開始されました。

事業主のみなさまは顧問税理士に確認をしてみてください。

雇用を増やし、制度を整えた事業主に税制面で優遇がされるという形式のものです。

平成23年度の「税制改正法」が６月30日に公布・施行されました。

厳しい経済環境下での雇用を促進するため、雇用増に取り組む企業の税負担を軽減する「雇用促進税制」が創設・拡充されました。

以下の３つの税制優遇制度について、ぜひ、ご活用ください。

　

?従業員を１年間で10％以上かつ５人以上（中小企業は２人以上）増やすなどの一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。

法人税額（個人事業主の場合は所得税額）から、増やした従業員１人当たり20万円の税額控除が受けられます。
　この優遇措置を受けるためには、目標の雇用増加数などを記した「雇用促進計画」を、事業年度開始後２カ月以内に管轄のハローワークに提出してください。

８月１日から受け付けを開始します。
　ただし、事業年度の開始が平成23年４月１日から８月31日までの間にある事業主は、10月31日まで受付期限を延長します。

?従業員の育児環境整備に積極的な企業を支援するため、「次世代育成支援対策推進法」の認定を受け、「くるみん」を取得した事業主に対する税制優遇制度が創設されました。

一定の期間内に新築・増改築をした建物などについて、認定を受けた事業年度に32％の割増償却をすることができます。

「くるみん」の詳細はこちら。
https://krs.bz/roumu/c?c=4158&m=1813&v=e901d28d

?障害者を多数雇用する企業に対する機械などの割増償却制度について、重度障害者の一層の雇用促進を図るため、新たに次の要件を満たす企業も利用できるようになりました。
　→　法定雇用率1.8％を達成している事業主で、

　→　雇用している障害者数が20人以上で、かつ、

　→　重度障害者の割合が雇用障害者全体の50％以上

詳細はこちらをご覧ください。
https://krs.bz/roumu/c?c=4159&m=1813&v=6824b7aa

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当事務所がエキサイト社のメンタルヘルスに関するサイトで紹介をされました。

メンタルヘルスの必要性がクローズアップされているので喜ばしいことです。

各企業のみなさまも一度、メンタルヘルス対策をご検討頂ければ幸いです。

会社のHPを立ち上げた時の検索サイトへの登録方法について綴ります。

うちの事務所は会社の顧問に就任するといろいろご相談を受けます。

その中には今回のようなものもあるのです。

グーグルのサイト登録

BING（ビング）マイクロソフトが運営する検索サイトです。

ヤフーのサイト登録

NEVER（ネイバー）韓国の大手検索サイトです。ライブドアの検索エンジンとして有名。

baidu（バイドゥ）中国の大手検索サイトです。

この５つを網羅しておけば概ね大丈夫です。

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サマーカンファレンスというイベントが横浜で開催されました。

大阪ＪＣのイベントでは非常に大きなものです。

著名人（宮崎哲弥氏・一色正春氏など）のセミナーが多数行われる恒例行事です。

非常に有意義なイベントでした。

世間は狭いですね。

それは偶然うちの事務所で開催したセミナーに参加を頂いた方も同じ新人だったたことです。

しかも、懇親会で隣合わせとなりました。

会場には少なくても200人くらいいたはずなのに。笑。

私は今年４月から青年会議所に入所しました。

今年の新人は約130人（たぶん）いるんでそれが7つほどに班わけされます。

ちなみに130人の集まりは潜在力開発特別委員会と呼ばれています。

うちの班は稲見さんという方がリーダーをやられている「稲見小委員会」という班です。

バカ話も多い（笑。）ですが、優秀な人ばかりで学ぶことも多いです。

お酒を飲んで交流するだけでなく様々なボランティア事業を行う団体なのです。

普通の交流会とはボランティアをするという点で個々のつながりが強くなります。

入所のきっかけはたまたまですが、なんというかお話を頂いてラッキーでした。

熱中症に関する対策のリーフレットが厚生労働省より発表されました。

安全衛生委員会の資料としてご活用ください。

熱中症を防止する方法は様々なところでいろいろ発表されています。

「水分をたくさんとれる作業環境を整備すること」これが最も重要な要素です。

労働災害にならないように管理監督者のみなさまはこれを主眼にご検討ください。

【平成23年の職場における熱中症予防策の重点的な実施について】
１　建設業や建設現場での警備業では、特に次の３項目を重点事項としてください。
　(1)　管理・監督者が頻繁に巡視を行う、朝礼などの際に注意喚起することにより、作業者の自覚症状の有無にかかわらず、水分・塩分を定期的に摂取させる。
　(2)　ＷＢＧＴ値（※）の計測を行い、必要に応じ作業計画の見直しを行う。
　(3)　高温多湿の作業場所で初めて作業する場合には、環境に慣れるための順化期間を設けるなどの配慮をする。

２　製造業では、特に次の４項目を重点事項としてください。
　(1)　管理・監督者が頻繁に巡視を行う、朝礼などの際に注意喚起することにより、作業者の自覚症状の有無にかかわらず、水分・塩分を定期的に摂取させる。
　(2)　熱中症予防についての教育を繰り返し行う。また、それを業務の中で実践するよう日々、注意喚起を図る。
　(3)　ＷＢＧＴ値（※）の計測を行い、必要に応じ作業計画の見直しを行う。
　(4)　作業場所またはその近隣に、涼しい休憩場所を確保する。

　※ＷＢＧＴ（Wet-Bulb Globe Temperature）値：

　暑熱環境のリスク度合いを判断するための「暑さ指数」で、乾球温度・自然湿球温度・黒球温度から算出する数値

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今回はうちの母校である追手門学院大学の後輩についてです。

大学時代によく、あ酒を飲みにいった仲間です。

6月25日（土曜）に追手門学院大学の卒業生を対象とした交流会が開催されます。

第1部と第２部に分かれています。

何が異なるかというとお酒が入るかどうかです。

詳細は　↓　にて。

２~３ヵ月に１回くらいやろうと計画中です。

ちなみに幹事は　第３０期の田中克茂（一級建築士）くんです。

自分で株式会社アンビエンテという設計事務所を運営しています。

文系の総合大学である追大で理系の建築士をやっている変わり種です。